地板清潔

　　據新華社北京12月16日電 根據中央決策部署，2014年，各級黨委（黨組）及其組織人事部門進一步加強“裸官”管理監督，基本完成了對副處級以上“裸官”的清理工作。日前，中組部負責人接受記者採訪，就加強“裸官”管理監督工作回答了記者提問。
　　問：2014年，加強“裸官”管理監督引起廣泛關註。請問中央對加強“裸官”管理監督有哪些具體規定？
　　答：黨的十八大以來，中央對加強“裸官”管理監督又提出了新的更嚴要求。新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確規定，“裸官”不得列為考察對象。《配偶已移居國（境）外的國家工作人員任職崗位管理辦法》對“裸官”限入性崗位作出明確規定，主要包括：黨政機關的領導成員崗位，國有企事業單位的主要負責人崗位，以及涉及軍事、外交、國家安全、機要等重要崗位。
　　對在限入性崗位任職的“裸官”，組織人事部門按照幹部管理權限，應當與其談話，或由其配偶（沒有配偶的由其子女）主動放棄外國國籍、國（境）外永久居留權和長期居留許可，或調整其現崗位。不服從組織調整、交流決定的，給予批評教育、組織處理或紀律處分。
　　問：加強“裸官”管理監督，會不會影響國有企業、高等院校、科研院所等單位的人才引進和使用？
　　答：加強“裸官”管理監督與引進海外高層次人才不是矛盾關係。中央一貫重視人才引進和使用。
　　中組部在“裸官”政策問題的《答覆意見》中明確，對國有獨資和國有控股企業（含國有獨資和國有控股金融企業）、未參照公務員法管理的事業單位的行政副職及中層領導人員，比如學校的院系、醫療機構的科室、科研機構的研究部門負責人等，可不列入限入性崗位。對通過國家“千人計劃”、省部級或副省部級以上引才項目等引進的海外高層次人才和國家特需高級科技人才，如教育部“長江學者獎勵計劃”、中科院“百人計劃”、國家自然科學基金會“國家傑出青年科學基金”等項目的人才，因工作需要且經上一級組織人事部門同意後，不影響在限入性崗位任職。
　　問：目前“裸官”清理工作進展如何？具體是怎麼組織開展的？
　　答：2014年，各級組織人事部門在黨委（黨組）的領導下，堅決貫徹落實中央部署和要求，結合開展領導幹部個人有關事項報告工作，對本地區、本單位的“裸官”情況進行了摸底；對在限入性崗位任職的“裸官”，組織人事部門按照幹部管理權限，逐一進行談心談話，堅持做到把認識談深、把政策談明、把思想談通、把選擇談定；對其配偶（沒有配偶的其子女）因各種原因不願放棄外國國籍、國（境）外永久居留權和長期居留許可的，限期進行崗位調整。截至目前，全國副處級以上“裸官”清理工作已基本完成。全國共有3200餘名副處級以上幹部報告了配偶或者沒有配偶子女均已移居國（境）外的情況，對近千名在限入性崗位任職且配偶或子女不願意放棄移居的領導幹部，全部進行了崗位調整。
　　問：請您談一談，對“裸官”加強管理監督，下一步還有哪些考慮？
　　答：下一步，各級組織人事部門將按照中央要求，對“裸官”任職崗位進行常態化管理，實行正常報告調整制度，對領導幹部隱瞞“裸官”身份不報的，發現一起處理一起。我們歡迎社會各界對這項工作進行監督。　　（原標題：中組部負責人就加強“裸官”管理監督工作答記者問）